上图为深圳市合盛劳务派遣有限公司董事长涂宝军

    深圳市合盛劳务派遣有限公司董事长涂宝军

    2019年12月由全国人力资源服务协会举办的全国劳务派遣甲级服务单位评选，经过一个月的印证、核实、比对！深圳市合盛劳务派遣有限公司被印证为：全国劳务派遣甲级服务单位！

    全国劳务派遣市场调查结果显示，全国劳务派遣单位多达50多万家，被派遣劳动者近2亿。不过，全国劳务派遣单位数量较多，但是整体规模较小，其中，48%的单位注册资本为200万元；46%的单位派遣员工数量在200人以下，劳务派遣市场总体处于成长发展阶段。为了更有力地维护用工单位和被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，2017年出台实施《劳务派遣服务规范》及《劳务派遣单位等级划分与评定》，并成立全国劳务派遣单位等级评定委员会（以下简称评委会），经企业自愿申报，按照受理报名、网上测评、收集材料、材料审核、上门评分、审批表决、公开公示和行政核查等的流程，规范有序地推进等级评定工作。

    本次被授予等级的单位须对照本文件内容每年进行一次自查，并于每年3月31日前将自查情况提交行业组织。被授予等级的劳务派遣单位，如出现不正当竞争、不良信用记录、违反法律法规、发生重大安全事故等与标准要求不符的，行业组织可根据情节轻重给予限期整改、降级、取消等级的处理。限期整改的劳务派遣单位在限定时间内仍达不到等级对应标准要求的，经评委会审定，行业组织可以根据情况将其降至相应等级或直接取消等级。被取消等级的劳务派遣单位由行业组织收回等级证书及标牌，两年内不得重新申请评定。劳务派遣等级证书有效期满，劳务派遣单位应重新申请评定。不重新申请者，原证书自动失效。

    先垫付员工工资，开创深圳劳务派遣行业工资垫付先河

    随着社会的发展和社会整体用工数量素质需求的增加，劳务派遣公司也是逐渐受到人们的重视，作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；

    深圳市合盛劳务派遣有限公司实行先垫付员工工资，极大程度减轻了企业的成本压力，深受企业的一致好评